Classification et coefficients Commerce de détail alimentaire non spécialisé

Les organisations syndicales d'employeurs et les organisations syndicales de salariés ont élaboré un dispositif de classification des emplois, applicable par toutes les entreprises de la branche et reposant sur un système de critères classants. Le contenu de chaque emploi est donc analysé à partir de 4 critères classants. Pour faciliter la mise en application de la grille par les entreprises de la branche, des exemples de classement d'emplois représentatifs, baptisés « emplois-repères », sont proposés en annexe I du présent avenant. Pour effectuer le classement des emplois à travers les différents niveaux retenus, il convient de s'attacher à l'emploi occupé en considérant les fonctions effectivement exercées de façon permanente. Ceci implique le respect de deux règles : – prendre en compte la formation et les diplômes uniquement dans la mesure où ils sont requis pour l'emploi ; – et s'affranchir de l'intitulé de poste et/ou de la rémunération attribués aux salariés avant la mise en place de la présente grille de classification.

Le cœur de métier étant le commerce alimentaire non spécialisé, il est convenu de rappeler les trois prérequis applicables à l'ensemble des emplois de la branche. L'aptitude et le comportement visant à créer une relation durable et loyale avec le client sont nécessaires à la fidélisation du client. L'ensemble des règles et techniques visant à garantir l'hygiène et la sécurité des salariés et des consommateurs doit être respecté. En outre, il est convenu que le positionnement sur un niveau donné de la classification suppose également de participer aux attributions des niveaux inférieurs.

Pour tenir compte des éléments mentionnés à l'article 43 ci-dessus, les organisations syndicales d'employeurs et les organisations syndicales de salariés ont adopté pour caractériser la structure et la définition des emplois, 11 niveaux de classification définis à partir de 4 critères classants : – connaissance/technicité ; – relations commerciales/professionnelles ; – responsabilité ; – initiative/autonomie. Le contenu de chaque emploi sera donc analysé à l'aide des 4 critères mentionnés ci-dessus et permettra de positionner chaque emploi au niveau de classification correspondant. Selon l'emploi, chaque critère peut avoir une importance différente.

Les trois grandes catégories professionnelles identifiées dans la branche sont les : – employés ; – agents de maîtrise ; – cadres. Chaque catégorie professionnelle est définie de la manière suivante : Employés Les employés travaillent à partir de consignes ou de directives données par leur(s) responsable(s). Ils exécutent leur travail et peuvent selon leur niveau : distribuer, coordonner et contrôler le travail d'autres employés selon les consignes et/ou directives données par leur(s) responsable(s). Agents de maîtrise Les agents de maîtrise travaillent à partir d'objectifs définis par l'encadrement ou la direction de l'entreprise. Ils peuvent : – soit être chargés de distribuer, de coordonner et de contrôler le travail d'un ensemble de personnel (employés et/ou agents de maîtrise), de manière permanente et sous leur responsabilité ; – soit avoir une fonction d'importance équivalente en raison de la compétence technique, administrative ou commerciale ou de la responsabilité assumée. Ils veillent à faire respecter les règles de fonctionnement de l'entreprise. Cadres Les cadres travaillent à partir d'objectifs définis par la direction de l'entreprise ou son représentant. Ils peuvent : – soit encadrer l'ensemble du personnel d'un ou plusieurs services, de manière permanente et sous leur responsabilité ; – soit avoir une fonction d'importance équivalente en raison de la compétence technique, administrative ou commerciale ou de la responsabilité assumée. Ils veillent à faire appliquer la politique de l'entreprise.

Onze niveaux de classification sont retenus. Les emplois appartenant à l'une ou l'autre des catégories seront classés par les niveaux suivants : – employés : niveaux E1 à E7 ; – agents de maîtrise : niveaux AM1 et AM2 ; – cadres : niveaux C1 et C2. Catégorie professionnelle Niveau Employé E1 E2 E3 E4 E5 E6 E7 Agent de maîtrise AM1 AM2 Cadre C1 C2

• Connaissance/technicité : Ensemble des savoirs, compétences et aptitudes requis pour exercer l'emploi. • Relations commerciales/professionnelles : Exigence de contacts avec les acteurs internes ou externes de l'entreprise, qui sont à mettre en œuvre dans la tenue de l'emploi. • Responsabilité : Contribution de l'emploi au fonctionnement de l'entreprise et/ou niveau de responsabilité hiérarchique. • Initiative/autonomie : Latitude à effectuer des choix sur les actions et les moyens à mettre en œuvre dans l'exercice de l'emploi. Il appartiendra à chaque entreprise de déterminer pour chaque emploi, à l'aide de ces quatre critères et de la description du contenu de l'emploi, le niveau qui lui correspond le mieux.

Afin de faciliter la mise en œuvre de la présente classification au sein des entreprises, les organisations syndicales d'employeurs et les organisations syndicales de salariés ont classé à titre d'exemple des emplois-repères pour les métiers exercés dans la branche (annexe I). Il est également proposé des exemples de définitions d'emplois repères, figurant en annexe II du présent avenant. Toutefois, il appartient à chaque entreprise de décrire ses propres emplois et de les classer. Un même emploi peut avoir une description très différente d'une entreprise à une autre et donc un classement à un niveau différent.

(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives, pages 128 et 129 .) https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20210006_0000_0008.pdf/BOCC