Réponse officielleSource : Code du travail numérique (État)
Comment déterminer l'ancienneté du salarié ?
Pour le calcul de l'ancienneté du salarié, les périodes suivantes sont prises en compte :
- Lors d'un recrutement direct, 100 % de l'ancienneté du salarié ayant exercé des fonctions identiques ou assimilables dans des établissements ou services de même nature ;
- Lors d'un recrutement direct, 2/3 de l'ancienneté du salarié ayant exercé des fonctions identiques ou assimilables dans des établissements ou services de nature différente, pour les emplois nécessitant un diplôme professionnel ou une qualification technique (seuls les services accomplis après l'obtention du diplôme ou la reconnaissance de qualification seront pris en compte) ;
- Le temps passé à l'exercice d'un mandat ou d'une fonction syndicale dans la limite de 3 ans et au-delà à 50 % ;
- Les congés de formation économique, sociale et syndicale.
Textes de référence