Convention collective Maisons à succursales de vente au détail d'habillement
Convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement du 30 juin 1972. Etendue par arrêté du 8 décembre 1972 (JO du 7 janvier 1973).
Télécharger la convention collective IDCC 675
Le texte intégral est gratuit sur Légifrance. Personne ne devrait vous le facturer 2 ou 3 € — c'est du domaine public. Ce qu'on ajoute, c'est la fiche ci-dessous : l'identité de la convention, ce que le texte couvre, et le montant réellement opposable quand on a pu le vérifier. Une page, pas d'email à laisser.
À télécharger ailleurs ? Toutes les conventions à télécharger en PDF gratuit — et pourquoi ce document public ne doit jamais vous être facturé.
Fiche convention collective — IDCC 675
convention-facile.fr
- IDCC
- 675
- Intitulé officiel
- Convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement du 30 juin 1972. Etendue par arrêté du 8 décembre 1972 (JO du 7 janvier 1973).
- Secteur
- Maisons à succursales de vente au détail d'habillement
- Identifiant Légifrance
- KALICONT000005635617
- Texte consolidé
- 321 articles
- Thèmes couverts ici
- Salaires & rémunération · Classification & coefficients · Préavis · Période d'essai · Congés · Prime d'ancienneté · Rupture & indemnités · Durée du travail · Maladie & prévoyance · Contrat & embauche
Salaire minimum applicable
Le texte de base ne contient aucune grille en euros : il renvoie à un avenant « salaires » renégocié, en général chaque année, et qui n'est opposable à toute la branche qu'une fois son arrêté d'extension publié au JO. On ne publie pas de montant pour l'IDCC 675 tant que cet avenant et son arrêté n'ont pas été relus ligne à ligne — à ce jour, c'est fait pour les IDCC 1090 et 2264. L'avenant en vigueur se trouve sur Légifrance, dans le bloc « Textes Salaires » de la convention.
Plancher valable dans tous les cas : le SMIC, 1 867,02 € brut par mois sur la base de 151,67 h (12,31 € de l'heure), depuis le 1er juin 2026 (arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance, JO du 24 mai 2026). Un minimum conventionnel plus bas que ce montant ne s'applique pas : c'est le SMIC qui prime.
Fiche établie par convention-facile.fr d'après la base KALI (Légifrance / DILA). Le texte officiel fait foi : https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALICONT000005635617. Les montants conventionnels évoluent par avenant — vérifiez la date d'extension avant de vous en servir dans une discussion salariale.
Consulter par thème
Sommaire de la convention
- Texte de base : Convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement du 30 juin 1972. Etendue par arrêté du 8 décembre 1972 (JO du 7 janvier 1973).
- Objet
- Durée
- Avantages acquis
- Droit syndical
- Activité syndicale hors de l'entreprise
- Frais de déplacement des salariés participant aux réunions paritaires
- Section syndicale
- Activité de la section syndicale dans l'établissement
- Exercice du mandat syndical
- Nombre de délégués syndicaux
- Cumul des mandats
- Délégués du personnel
- Comité d'établissement. - Comité central d'entreprise
- Compétence du comité
- Réunion du comité. - Ordre du jour - Décisions. - Procès-verbal
- Attributions d'ordre social
- Attributions d'ordre technique
- Attributions d'ordre économique
- Catégories d'emplois et salaires mensuels minimaux
- Jeunes salariés
- Mensualisation du personnel ouvrier
- Apprentissage
- Embauchage
- Communication du texte de la convention au personnel
- Visites médicales
- Pièces à produire à l'embauchage
- Période d'essai des employés
- Notification de modification de fonction
- Modification de situation personnelle
- Affectations temporaires
- Femmes en état de grossesse
- Prime d'ancienneté
- Maintien de l'ancienneté
- Décompte de l'ancienneté
- Durée du travail
- Rupture du contrat de travail. - Délai-congé
- Temps libre en vue d'un réembauchage
- Licenciement collectif
- Priorité de réembauchage après licenciement pour cause économique
- Indemnité de licenciement
- Logement de fonction
- Allocation de fin de carrière
- Congés payés
- Congés exceptionnels
- Obligations militaires
- Maladie
- Accidents du travail
- Priorité de réembauchage à la suite de licenciement pour maladie ou accident du travail
- Maternité
- Calcul des indemnités complémentaires de maladie, accident du travail et maternité
- Absence pour cas fortuit ou de force majeure
- Dossiers du personnel
- Tenue de travail
- Réembauchage
- Personnel sous contrat à durée déterminée
- Hygiène et sécurité
- Date d'application
- Commission paritaire de conciliation
- Cas non prévus à la présente convention
Conventions du même secteur
Source : base KALI (Légifrance / DILA), texte officiel de la convention collective IDCC 675. Informations fournies à titre indicatif.