Grille de salaires hospitalisation privée 2026 (IDCC 2264)

L'erreur des grilles que vous avez lues ailleurs

Si vous avez cherché cette grille avant d'arriver ici, vous avez probablement lu que le coefficient 176 vaut « 1 278 € ». Ce chiffre ne vient d'aucun texte. Il vient d'une multiplication : 176 × 7,26 € = 1 277,76 €. Le problème, c'est que le coefficient 176 n'est pas un coefficient à point.

L'article 4 de l'avenant n° 32 est explicite : la valeur du point s'applique « à partir du coefficient 243 inclus ». Pour les coefficients 176 à 242, l'article 3 renvoie à l'annexe 1, qui fixe des montants forfaitaires en euros. Le coefficient 176, c'est 1 729,36 € — soit 451,60 € de plus que le chiffre recopié un peu partout.

Ça ne change pas ce que vous devez toucher, parce que le SMIC passe devant les deux. Mais ça change tout si vous vérifiez un bulletin ancien, si vous discutez d'un rappel, ou si vous vous demandez pourquoi les chiffres ne tombent jamais pareil d'un site à l'autre.

L'essentiel en 30 secondes

Votre salaire est-il conforme ?

Prenez votre bulletin de paie, relevez le coefficient et le salaire de base, comparez. Le calcul retient le plus élevé du minimum conventionnel et du SMIC, et proratise en temps partiel. Tout se passe dans votre navigateur.

Grille de salaires hospitalisation privée 2026, en euros

Ces montants sont les minima conventionnels mensuels bruts pour 35 heures. Ils viennent de l'avenant n° 32 du 10 novembre 2022, étendu par arrêté du 8 février 2023. Son article 9 fixe l'entrée en vigueur au 1er juillet 2022 pour les adhérents de la FHP, et le 1er jour du mois suivant l'arrêté d'extension pour les autres établissements. La colonne « plancher réellement dû » est calculée : c'est le plus élevé du minimum conventionnel et du SMIC.

Les libellés sous chaque coefficient (« Employé qualifié, niveau 2 A ») sont les cases de la grille de classification de l'article 91, filière par filière. La convention ne dit nulle part « aide-soignant = tel coefficient » : voir la section suivante.

Pourquoi nous ne vous demandons pas votre métier

C'est un choix assumé, et il nous coûte du trafic. Beaucoup de sites proposent d'entrer par « aide-soignant », « IDE » ou « ASH » et affichent un montant. Nous ne le faisons pas, parce que la convention 2264 ne classe pas par métier. L'article 91 raisonne par filière (soignante et concourant aux soins d'un côté ; administrative, services généraux, techniques et hygiène de l'autre), puis par position, niveau et groupe. À chaque case correspond un « coefficient de départ ».

Conséquence concrète : deux aides-soignantes de deux cliniques voisines peuvent être à deux coefficients différents, en toute légalité, selon le niveau retenu par leur employeur. Un site qui vous annonce « aide-soignant = 241 » invente une correspondance que le texte ne contient pas. Nous préférons vous dire où regarder.

Clinique ou EHPAD : deux régimes dans la même convention

C'est le piège de l'IDCC 2264, et il explique pourquoi les grilles publiées ailleurs se contredisent. L'article 1er de l'avenant n° 32 liste son champ — services hospitaliers, activités hospitalières, hébergements médicalisés pour enfants et adultes handicapés — puis exclut expressément les établissements d'hébergement pour personnes âgées.

Les EHPAD commerciaux relèvent donc d'un titre à part, le titre VII bis. Sa valeur du point se négocie séparément (art. 73.2 bis) et c'est le SYNERPA qui signe, pas la FHP : avenant du 22 février 2023 à l'annexe du 10 décembre 2002, point porté à 7,26 € au 1er janvier 2023. Même valeur que dans les cliniques, deux textes distincts — et rien ne garantit qu'ils resteront alignés au prochain avenant.

Ce que nous ne publions pas, et pourquoi

Trois chiffres reviennent partout sur cette convention et sont absents de cette page. C'est volontaire.

• Le Ségur / CTI (« environ 160 € nets »). Le terme n'apparaît pas une seule fois dans le texte de la convention. Ce n'est pas un minimum de branche mais une mesure de financement public : elle ne se compare pas à la grille et ne permet pas d'atteindre le minimum conventionnel. Tant que nous ne pouvons pas la sourcer dans un texte de la branche, nous n'affichons pas de montant.
• Une prime d'ancienneté de 3 % à 3 ans, 6 % à 6 ans… Ce barème circule, mais il ne correspond à rien dans le 2264. Le seul mécanisme d'ancienneté chiffré par le texte est celui de l'article 73.1 bis (1 % par an, EHPAD), cité plus haut.
• Une correspondance métier → coefficient. Le texte ne la contient pas. La produire reviendrait à inventer la seule information que le lecteur est venu chercher.

Il y a aussi une limite honnête à cette page : l'avenant n° 32 a renuméroté certains coefficients au 22 février 2023 (le 223 devient 236, le 231 devient 241). Les montants forfaitaires de l'annexe 1 restent ceux du texte, mais si votre bulletin porte un ancien coefficient, vérifiez d'abord auprès de votre employeur quelle case de la grille vous est appliquée aujourd'hui.

Questions fréquentes