Congés payés et exceptionnels Journalistes

Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :

• Mariage : 1 semaine (6 jours ouvrables) ;
• Mariage d'un enfant ou d'un ascendant : 2 jours ;
• Naissance d'un enfant : 3 jours ;
• Décès du conjoint, d'un enfant, du père, de la mère, d'un des grands-parents et beaux-parents : 4 jours ;
• Décès d'un frère, d'une sœur, d'un petit-enfant : 2 jours ;
• Décès d'un beau-frère, d'une belle-sœur : 1 jour ;
• Déménagement : 2 jours.

Ces congés sont pris dans les jours mêmes où ils sont justifiés.

En outre, le salarié a droit, en cas de maladie d'un enfant de 12 ans ou moins, à un congé égal à 1 ou 2 jours ouvrables, dans la limite de 6 jours par année civile. La durée globale de ce congé est portée à 8 jours, à partir de 2 enfants âgés de 12 ans ou moins. Ce congé est accordé à la mère ou au père ayant les enfants à charge. Le congé ne sera accordé que si le certificat médical précise que l'état de santé de l'enfant nécessite la présence de la mère ou du père.

En cas de travail un jour férié, le salarié a droit à un repos compensateur. Dans les limites compatibles avec le fonctionnement normal de l'entreprise, le repos compensateur est pris en une seule fois, de préférence entre le 1er octobre et le 31 mai. Il ne s'impute pas sur les périodes de repos hebdomadaire normalement dues pendant cette période.