Classification et coefficients Commerce de détail de l'habillement et des articles textiles

Catégorie 1 Vendeur(se) moins de 3 mois de pratique professionnelle, personnel de nettoyage, coursier, veilleur de nuit, garçon de magasin, surveillant aux portes, étiqueteuse, concierge. Catégorie 2 Vendeur(se) de 3 mois à 1 an de pratique professionnelle, vendeur(se) débutant(e) titulaire du CAP, standardiste transmettant uniquement les lignes (moins de 6 mois de pratique professionnelle), manutentionnaire, dactylographe (moins de 1 an de pratique professionnelle), employé(e) aux écritures (sans connaissances comptables), aide-retoucheur(se), finisseuse (sans qualification professionnelle exécute des travaux simples de manière à permettre à un ou plusieurs retoucheurs(ses) qualifiés d'effectuer leur travail dans les meilleurs conditions), ouvrière en ameublement (ourlet simple). Catégorie 3 Vendeur(se) de 1 à 3 ans de pratique professionnelle, retoucheur(se) jusqu'à 3 ans de pratique professionnelle, couturière d'ameublement, chauffeur-livreur, standardiste (après 6 mois de pratique professionnelle), dactylographe (après 1 an de pratique professionnelle), employé(e) de comptabilité effectuant des travaux comptables sous directives, réceptionnaire de marchandises (contrôle quantitatif), hôtesse d'accueil, aide-étalagiste. Catégorie 4 Vendeur(se) de 3 à 5 ans de pratique professionnelle, retoucheur(se) premier échelon. Est capable d'effectuer des retouches variées de façon satisfaisante, standardiste (après 4 ans de pratique professionnelle), dactylographe (après 4 ans de pratique professionnelle), aide-comptable teneur de livres (premier échelon). Catégorie 5 Vendeur(se) qualifié à partir de 5 ans de pratique professionnelle, retoucheur(se) deuxième échelon. Après plusieurs années de pratique professionnelle, possède parfaitement la technique de sa profession, est capable d'exécuter toutes les retouches que peut demander un vêtement en un temps satisfaisant ; est apte, à titre exceptionnel, à prendre les retouches sur un client, secrétaire-dactylographe, confectionneur(se) ameublement. Catégorie 6 Vendeur(se) très qualifié de plus de 5 ans de pratique professionnelle, capable d'épingler les retouches simples et de les faire exécuter, essayeur(se)-retoucheur(se) 1er échelon, très qualifié(e), procédant habituellement aux essayages, capable de déterminer et d'effectuer toutes les retouches importantes qui pourraient être nécessaires, hôtesse d'accueil possédant couramment une langue étrangère, étalagiste qualifié titulaire du CAP, caissier(ière) de magasin, aide-comptable 2e échelon. Catégorie 7 Vendeur(se) hautement qualifié. Est spécialisé en permanence dans la vente d'articles qui nécessitent des connaissances techniques particulières en raison notamment de leur destination ou de leurs conditions d'emploi. Est capable de faire des essayages et de prendre des mesures. Vendeur(se)-étalagiste (vendeur[se] hautement qualifié faisant également les étalages), étalagiste très qualifié, capable de réaliser présentation et décor, caissier(ière) principal(e), vendeur(se)-confectionneur(se) ameublement (capable de prendre les mesures chez le client). Catégorie 8 Premier vendeur(se) hautement qualifié. Capable, en l'absence de l'employeur, d'assurer la surveillance du magasin tant à l'égard de la clientèle que du personnel de vente ; continue à effectuer des ventes, ne prend aucune initiative de responsabilité en dehors des instructions de l'employeur ; participe au réassortiment, essayeur(se)-retoucheur(se) 2e échelon. Distribue, coordonne, contrôle et participe au travail d'un atelier de moins de 6 personnes, tout le personnel non-cadre qui distribue et contrôle le travail d'autres employés, sous les ordres de son chef direct ou de l'employeur et qui justifie d'une compétence technique hautement qualifiée, comptable. N.B. - En cas de polyvalence d'emploi, la pratique de l'emploi le plus fréquemment exercé sera retenue.

Le personnel est réparti en 4 groupes d'emplois. Dans chaque groupe, le personnel est classé par catégorie conformément à la convention collective nationale en fonction de son ancienneté et de qualification. La définition des groupes et des classifications figure en annexe I. Le salaire minimum conventionnel de chaque groupe de personnel fait l'objet de d'avenants particuliers. Au cas où les salaires de la convention collective de la Corrèze seraient inférieurs à ceux de la convention collective nationale ce sont les salaires de la convention collective nationale qui seront appliqués.

NOTA En cas de polyvalence d'emloi, la pratique de l'emploi le plus fréquemment exercé sera retenue. Définition des emplois correspondance avec la classififcation de la convention collective nationale : Groupe A Personnel de service Personnel de nettoyage CATÉGORIE I : Coursier, veilleur de nuit, garçon de magasin CATÉGORIE I : Surveillant aux portes, étiqueteuse, concierge CATÉGORIE II : CATÉGORIE I : Manutentionnaire CATÉGORIE II : Chauffeur-livreur CATÉGORIE III : Réceptionnaire de marchandise (contrôle quantitatif) CATÉGORIE III : Groupe B Personnel vendeur et vendeur-retoucheur Groupe B 1 : Personnel vendeur Vendeur(se) de moins de 3 mois de pratique professionnelle sans CAP. CATÉGORIE I Vendeur(se) de 3 mois à 1 an de pratique professionnelle sans CAP. CATÉGORIE II Vendeur(se) débutant(e) titulaire du CAP. CATÉGORIE II Vendeur(se) de 1 an à 3 ans de pratique professionnelle CATÉGORIE III Aide-étalagiste CATÉGORIE III Vendeur(se) de trois à 5 ans de pratique professionnelle CATÉGORIE IV Vendeur(se) qualifié(e) à partir de 5 ans de pratique professionnelle CATÉGORIE V Vendeur étalagiste capable de réaliser un étalage CATÉGORIE V Vendeur(se) très qualifié(e) de plus de 5 ans de pratique professionnelle, capable d'épingler des retouches simples et de les faire exécuter CATÉGORIE VI Étalagiste qualifié titulaire du CAP. CATÉGORIE VI Caissier(ière) de magasin CATÉGORIE VI Vendeur(se) hautement qualifié(e). Est spécialisée en permanence dans la vente d'articles qui nécessitent des connaissances techniques particulières en raison notamment de leur destination ou de leur conditions d'emploi. Est capable de faire des essayages et de prendre des mesures CATÉGORIE VII Vendeur(se)-étalagiste (vendeur(se) hautement qualifié(e) faisant également les étalages) CATÉGORIE VII Étalagiste très qualifié, capable de réaliser présentation et décor CATÉGORIE VII Caissier(ière) principal(e) CATÉGORIE VII Vendeur(se)-confectionneur(se) ameublement (capable de prendre des mesures chez le client CATÉGORIE VII Premier(ère) vendeur(se) capable d'assurer seul la direction des ventes dans les entreprises comportant au moins 6 salariés CATÉGORIE VIII Tout le personnel non cadre qui distribue et contrôle le travail d'autres employés, sous les ordres de son chef direct ou de l'employeur et qui justifie d'une compétence technique hautement qualifiée CATÉGORIE VIII Groupe B 2 : Personnel vendeur-retoucheur Venduer(se) retoucheur(se) débutant capable d'effectuer des retouches simples CATÉGORIE III Venduer(se) retoucheur(se) après 1 an de pratique professionnelle CATÉGORIE IV Venduer(se) retoucheur(se) après 3 ans de pratique professionnelle CATÉGORIE V Venduer(se) retoucheur(se) très qualifié(e) de plus de 5 ans de pratique professionnelle CATÉGORIE VI Venduer(se) retoucheur(se) hautement qualifié(e) CATÉGORIE VII L'emploi courant d'une langue étrangère dans l'exercice de sa fonction donne droit à une majoration de 10 % du salaire de base du groupe B. Groupe C Personnel d'atelier Aide-retoucheur(se), finisseuse (sans qualification professionnelle. Exécute des travaux simples de manière à permettre à un ou plusieurs retoucheurs(ses) qualifiés(es) d'effectuer leur travail dans les meilleurs conditions) CATÉGORIE II : Ouvrière en ameublement (ourlet simple) CATÉGORIE II : Retoucheur(se) jusqu'à 3 ans de pratique professionnelle CATÉGORIE III : Couturière d'ameublement CATÉGORIE III : Retoucheur(se) 1er échelon. Est capable d'effectuer des retouches variées de façon satisfaisante CATÉGORIE IV : Retoucheur(se) 2e échelon. Après plusieurs années de pratique professionnelle, possède parfaitement la technique de sa profession, est capable d'exécuter toutes les retouches que peut demander un vêtement en un temps satisfaisant ; est apte, à titre exceptionnel, à prendre les retouches sur un client CATÉGORIE V : Confectionneur(se) ameublement CATÉGORIE V : Essayeur(se)-retoucheur(se) 1er échelon, très qualifié(e), procédant habituellement aux essayages, capable de déterminer et d'efectuer toutes les retouches importantes qui pourraient être nécessaires CATÉGORIE VI : Essayeur(se)-retoucheur(se) 2e échelon. Distribue, coordonne, contrôle et participe au travail d'un atelier de moins de 6 personnes CATÉGORIE VIII : Tout le personnel non-cadre qui distribue et contrôle le travail d'autres employés, sous les ordres de son chef direct ou de l'employeur et qui justifie d'une compétence technique hautement qualifiée CATÉGORIE VIII : Groupe D Personnel de bureau Standardiste transmettant uniquement les lignes (moins de 6 mois de pratique professionnelle. CATÉGORIE II : Dactylographe (moins de 1 an de pratique professionnelle). CATÉGORIE II : Employé(e) aux écritures (sans connaissances comptables) CATÉGORIE II : Standardiste (après 6 mois de pratique professionnelle). CATÉGORIE III : Dactylographe (après 1 an de pratique professionnelle). CATÉGORIE III : Employé(e) de comptabilité effectuant des travaux comptables sous directives CATÉGORIE III : Hôtesse d'accueil CATÉGORIE III : Standardiste (après 4 ans de pratique professionnelle). CATÉGORIE IV : Dactylographe (après 4 ans de pratique professionnelle). CATÉGORIE IV : Aide-comptable teneur de livres 1er échelon CATÉGORIE IV : Secrétaire-dactylographe CATÉGORIE V : Hôtesse d'accueil possédant couramment une langue étrangère CATÉGORIE VI : Aide-comptable 2e échelon CATÉGORIE VI : Tout personnel non-cadre qui distribue et contrôle le travail d'autres employés, sous les ordres de son chef direct ou de l'employeur et qui justifie d'une compétence technique hautement qualifiée CATÉGORIE VIII : Comptable CATÉGORIE VIII :

Afin d'adapter les classifications professionnelles aux évolutions des métiers dans la convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles, les parties signataires décident de modifier et d'adapter les classifications existantes par le présent accord.

Cet accord annule et remplace l'annexe I relative aux classifications professionnelles du 25 novembre 1987 et l'annexe I bis du 1er mars 1991 relative à la classification et à la définition des emplois du personnel d'encadrement.

EMPLOYES DEFINITION DES EMPLOIS Catégorie 1 Filière vente/étalagisme Vendeur(se) de moins de 3 mois de pratique professionnelle : - accueille le client ; - participe sans autonomie aux ventes, à la réception et à l'étiquetage des marchandises ; - participe au rangement, à l'entretien et à la surveillance du rayon ou de l'établissement. Filière retouche Filière administrative Filière services généraux - personnel de nettoyage ; - coursier, veilleur de nuit, garçon de magasin ; - vigile jour-nuit ; - concierge. Catégorie 2 Filière vente/étalagisme Vendeur(se) de 3 mois à 1 an de pratique professionnelle ou vendeur(se) débutant(e) titulaire du CAP vente : - sous le contrôle de son supérieur, assure les ventes, encaisse les paiements, épingle les retouches simples de façon satisfaisante ; - peut ouvrir et fermer le magasin en l'absence de son supérieur. Filière retouche/confection Aide-retoucheur(se)/finisseur(se) ou retoucheur(se) débutant(e) sans qualification professionnelle exécute des travaux simples de manière à permettre à un ou plusieurs retoucheurs qualifiés d'effectuer leur travail dans les meilleures conditions. Ouvrier(ière) en ameublement : effectue des ourlets simples. Filière administrative Standardiste de moins de 6 mois de pratique professionnelle ; Employé(e) administratif(ve) de moins de 6 mois de pratique professionnelle. Filière services généraux Manutentionnaire catégorie 3 Filière vente/étalagisme Vendeur(se) de 1 an à 3 ans révolus de pratique professionnelle ou de plus de 5 ans de pratique dans une autre branche du commerce ou vendeur(se) débutant(e) titulaire du BEP vente : – informe et conseille les clients ; – dispose d’une bonne connaissance des produits ; – sait identifier les produits disponibles en rayon et en stock ; – utilise l’outil informatique professionnel. Aide-étalagiste : exécute des travaux simples à partir des instructions d'un étalagiste qualifié Filière retouche/confection Retoucheur(se) de 1 à 3 ans d’expérience professionnelle ou retoucheur(se) titulaire du CAP : exécute de façon satisfaisante les etouches simples sous contrôle de son supérieur. Couturier(ière) d’ameublement. Filière administrative Standardiste de plus de 6 mois de pratique professionnelle. Employé(e) administratif(ve) de plus de 6 mois de pratique professionnelle. Aide-comptable titulaire du BEP métiers de la comptabilité. Hôte(sse) d’accueil Filière services généraux Réceptionnaire de marchandises : effectue un contrôle quantitatif. Chauffeur-livreur. Catégorie 4 Filière vente/étalagisme Vendeur(se) de 3 ans à 5 ans de pratique professionnelle ou vendeur (se) titulaire du bac professionnel vente : – maîtrise les techniques de vente ; – assure l’implantation, l’animation et la mise en valeur des produits dans le rayon ou le magasin sur les indications de son supérieur hiérarchique. Vendeur(se) isolé(e) : – travaille seul(e) de façon permanente dans un magasin en liaison avec son supérieur hiérarchique ou le chef d’entreprise ; – assure l’ouverture et la fermeture du magasin à l’égard de la clientèle ; – assure le réapprovisionnement des rayons au fur et à mesure des ventes et signale à la direction les besoins de commande d’articles ; – assure l’entretien du magasin. Filière retouche/confection Retoucheur(se) qualifié(e) de plus de 3 ans d’expérience professionnelle ou retoucheur(se) titulaire du BEP : exécute les retouches variées sur tout type de vêtements de façon satisfaisante. Filière administrative Secrétaire assistant(e) administratif(ve) Hôte(sse) d’accueil/standardiste de plus de 4 ans de pratique professionnelle. Aide-comptable titulaire du bac professionnel Filière services généraux Catégorie 5 Filière vente/étalagisme Vendeur(se) qualifié(e) à partir de 5 ans de pratique professionnelle : – fait preuve d’autonomie et prend des initiatives dans le cadre qui lui est fixé ; – signale les besoins en réassort et assure les mouvements de stock ; – gère plusieurs clients à la fois et aide ses collègues en cas de nécessité. Filière retouche/confection Retoucheur(se) très qualifié(e) : – exécute les retouches complexes de toutes nature sur tout type de vêtements de façon satisfaisante ; –accomplit le démontage/remontage complet d’un vêtement ; – prend les retouches sur un client. Retoucheur(se)-vendeur(se) qualifié(e) : – effectue des retouches complexes sur tout type de vêtement et effectue des ventes. Confectionneur(se) d’ameublement. Filière administrative Assistant(e) administratif(ve)/secrétaire titulaire du bac professionnel. Hôte(sse) d’accueil pratiquant couramment une langue étrangère. Filière services généraux Catégorie 6 Filière vente/étalagisme Vendeur(se) hautement qualifié(e) : – possède une très bonne maîtrise des techniques de vente ; – participe à la restauration de la vitrine ; – apte à transmettre un savoir-faire à un salarié moins qualifié ; – sait épingler toutes les retouches nécessaires et en assure le suivi. Etalagiste qualifié(e) titulaire du CAP : capable de réaliser une vitrine suivant des directives précises. Filière retouche/confection Essayeur(se)–retoucheur(se) très qualifié(e) 1er échelon : – prend toutes les retouches importantes ou les mesures nécessaires sur un client ; – procède habituellement aux essayages. Retoucheur(se)–vendeur(se) très qualifié(e) de plus de 5 ans de pratique professionnelle : en plus d’effectuer des retouches complexes du niveau 5 effectue des ventes. Filière administrative Assistant(e) administratif(ve)/secrétaire titulaire du brevet de technicien supérieur ou diplôme équivalent. Comptable titulaire du brevet de technicien supérieur ou diplôme équivalent. Caissier(ière) de magasin. Filière services généraux Catégorie 7 Filière vente/étalagisme Vendeur(se) hautement qualifié(e) : – spécialisé(e) en permanence dans la vente d’articles qui nécessitent des connaissances techniques particulières en raison notamment de leur destination ou de leur condition d’emploi ; – prend des mesures industrielles, effectue les essayages et en assure le suivi ; – et/ou seconde le premier vendeur dans l’animation et la coordination de l’équipe de vente. Vendeur(se)-étalagiste : – vendeur(se) très qualifié(e) faisant également les étalages. Etalagiste très qualifié : – réalise présentations et décors. Filière retouche/confection Vendeur(se)-confectionneur(se) ameublement : – se déplace chez le client pour prendre les mesures. Filière administrative Caissier principal Filière services généraux Catégorie 8 Filière vente/étalagisme Premier(ière) vendeur(se)/vendeur(se) confirmé(e) : – possède une maîtrise reconnue et une connaissance appronfondie de l’ensemble des fonctions de son métier ; – peut être associé(e) aux achats, à la réalisation de la vitrine, au réassort et former les vendeurs ; – assure la coordination et l’animation d’une équipe de vente. Filière retouche/confection Essayeur(se)–retoucheur(se) 2e échelon : distribue, coordonne et anime le travail d’un atelier. Filière administrative Assistant(e) de direction : – attaché(e) à un cadre ou à la direction, apporte une assistance aux différentes fonctions supports de l’entreprise (achats, gestion des stocks, ressources humaines) ; – maîtrise les différents logiciels ; – fait preuve d’autonomie dans son travail. Comptable : possède une bonne maîtrise des fonctions de son métier. Filière services généraux

AGENTS DE MAITRISE DEFINITION DES EMPLOIS Catégorie A 1 Filière vente Chef de magasin/chef de rayon Assure de manière permanente la gestion courante du magasin ou du rayon tant à l'égard de la clientèle que du personnel de vente mais ne bénéficie à ce titre d'aucune délégation de responsabilité de la part de l'employeur - anime, coordonne et contrôle une équipe de vendeur(se)s ; - continue à effectuer des ventes ; - dynamise les ventes de son équipe ; - applique et fait appliquer les consignes et décisions de la direction relatives notamment aux procédures de vente et à la politique commerciale, aux règles d'implantation des produits dans le magasin et en vitrine, au réassort, au suivi de l'état du stock ; - apte à régler toutes les difficultés qui peuvent se présenter à l'occasion des ventes en fonction des directives reçues. Catégorie A 2 Filière étalagisme Chef étalagiste : – en fonction des thèmes qui lui sont fixés, conçoit et réalise les projets et maquettes de vitrines ; – peut coordonner et contrôler l’activité d’étalagistes qualifié(es) chargés de l’exécution des vitrines ; – gère le budget des vitrines. Filière retouche/confection Chef d’atelier de retouches : assure la coordination et le contrôle d’un atelier de moins de 6 personnes relevant des catégories employé(e)s. Filière administrative Assistant(e) de direction générale : – collabore avec la direction dont il ou elle rédige et transmet les décisions en assurant son secrétariat ; – capable de prendre des initiatives en l’absence de l’employeur en fonction des directives. Comptable confirmé : peut distribuer, coordonner et contrôler le travail de plusieurs employé(e)s comptables. Filière services généraux Personnel qui distribue et contrôle le travail d’autres employé(e)s, sous les ordres de son supérieur hiérarchique ou de l’employeur et qui justifie d’une compétence technique hautement qualifiée. Catégorie B Filière vente/achats Responsable de magasin/responsable de rayon : en plus d’assurer de manière permanente la gestion courante du magasin ou du rayon (A 1), assure la bonne marche commerciale du rayon ou du magasin, suit l’état des stocks et procède au réapprovisionnement et à l’achat de nouveaux articles. Filière retouche/confection Chef d’atelier de retouches : assure la coordination d’un atelier de plus de 6 personnes relevant des catégories employé(e)s. CADRES DEFINITION DES EMPLOI Catégorie C Filière vente/achats Directeur de magasin/chef de rayon acheteur Dispose d’une large délégation de pouvoir notamment en matière de : – gestion du personnel et recrutement ; – gestion financière ; – gestion commerciale : est chargé de constituer la collection, doit connaître le marché et les conditions d’achat, est capable de négocier au meilleur coût, place et transmet les commandes, peut décider des actions promotionnelles. Acheteur Responsable de produit, de marché : organise et négocie les achats. Filière administrative Chef de service administratif : assure la bonne marche de son service et la responsabilité du personnel sous ses ordres (administration, comptabilité, caisse, gestion, personnel et paie) Catégorie D Cadre de direction générale : par délégation permanente (ou sous les ordres directs) du chef d’entreprise, est responsable de l’élaboration, du contrôle et de la direction de la politique générale de l’entreprise dans les domaines commercial, financier, technique, administratif.

1. Le passage dans une catégorie supérieure nécessite la maîtrise de l'ensemble des aptitudes définies dans la catégorie inférieure de la filière concernée. 2. Seule la comparaison entre les fonctions réellement exercées et celles décrites dans la grille ci-dessous permet de déterminer la catégorie du salarié. La référence aux diplômes s'entend des diplômes de la filière concernée. 3. En cas de polyvalence d'emploi, la pratique de l'emploi le plus fréquemment exercé sera retenue. 4. Par " pratique professionnelle ", on entend la pratique professionnelle dans le secteur du commerce de détail de l'habillement, textile, chaussures.