Convention Facile
IDCC 843

Préavis de démission et de licenciement Boulangerie-pâtisserie (entreprises artisanales)

Durée du préavis en cas de démission, licenciement ou départ à la retraite selon la convention collective Boulangerie-pâtisserie (entreprises artisanales).

Préavis conventionnel ou préavis légal : lequel s'applique ?

La règle est simple : on retient la durée la plus favorable au salarié. Le code du travail ne fixe un préavis minimum que pour le licenciement. Pour la démission, il n'y a aucun minimum légal — c'est la convention Boulangerie-pâtisserie (entreprises artisanales), un accord ou l'usage qui décide. Quand la convention prévoit plus long que le plancher légal, c'est elle qui gagne ; l'inverse est interdit.

Préavis minimum légal par situation (code du travail) et rôle de la convention
SituationMinimum légal (code du travail)Ce que fait la convention
DémissionAucun minimum légalLa convention fixe seule la durée (voir barème ci-dessous)
Licenciement — moins de 6 mois d'anciennetéConvention ou usageSouvent 1 semaine à 1 mois selon le statut
Licenciement — 6 mois à 2 ans1 mois (art. L1234-1)Peut allonger, jamais réduire
Licenciement — 2 ans et plus2 mois (art. L1234-1)Peut allonger, jamais réduire
Départ à la retraiteMême durée que le licenciement (art. L1237-10)La convention peut prévoir mieux

Les durées précises applicables à Boulangerie-pâtisserie (entreprises artisanales) — par catégorie et par ancienneté — figurent dans les réponses officielles ci-dessous. À noter : un employeur peut dispenser le salarié d'exécuter son préavis, mais il doit alors verser l'indemnité compensatrice de préavis (salaire qu'il aurait perçu). Un salarié dispensé à sa demande n'y a pas droit. Pour le calcul des sommes dues à la fin du contrat, voir la rupture et les indemnités de Boulangerie-pâtisserie (entreprises artisanales).

Réponse officielleSource : Code du travail numérique (État)

Quelle est la durée du préavis en cas de démission ?

En cas de démission, la durée du préavis est égale à :

  • Personnel de fabrication, personnel de vente et personnel de services :

    • Moins de 6 mois d'ancienneté : 1 semaine ;
    • Plus de 6 mois d'ancienneté : 2 semaines ;
  • Cadres : 2 mois.

Réponse officielleSource : Code du travail numérique (État)

Quelle est la durée de préavis en cas de licenciement ?

En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :

  • Personnel de fabrication, personnel de vente et personnel de services :

    • Moins de 6 mois d'ancienneté : 1 semaine ;
    • Plus de 6 mois et moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;
    • Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;
  • Cadres :

    • Moins de 2 ans d'ancienneté : 1,5 mois ;
    • Plus de 2 ans d'ancienneté : 3 mois.

Extraits du texte de la convention Boulangerie-pâtisserie (entreprises artisanales)

Texte consolidé de la convention (base KALI / Légifrance), donné à titre de référence.

Article 32Rupture du contrat de travail - Délai-congé
En cas de licenciement ou de démission d'un salarié, la durée du préavis est fixée ainsi qu'il suit : - si le salarié a moins de 6 mois d'ancienneté, la durée du préavis est d'une semaine réciproquement ; - si le salarié a plus de 6 mois et moins de 2 années d'ancienneté, l'employeur doit à son salarié 1 mois de préavis, et le salarié doit à son employeur 2 semaines de préavis ; - si le salarié a plus de 2 années d'ancienneté, l'employeur doit à son salarié 2 mois de préavis, et le salarié doit à son employeur 2 semaines de préavis. Dans le cas de licenciement par l'employeur, le salarié aura droit, pour rechercher un nouvel emploi, à 2 heures libres par jour au cours de la dernière semaine de préavis. Les 2 heures seront prises alternativement au choix de l'employeur et du salarié ; toutefois, un accord pourra intervenir permettant, entre autres, de grouper tout ou partie de ces heures. Seules les heures utilisées seront rémunérées.
ℹ️ La réponse ci-dessus provient du Code du travail numérique (service public, à jour). Les extraits du texte de la convention sont issus de la base KALI consolidée et peuvent contenir des dispositions anciennes. Informations fournies à titre indicatif, sans valeur juridique : seul le texte en vigueur sur Légifrance fait foi.

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